معیار انتصاب‌های صنعت نفت شایستگی و توانمندی کارکنان است
تاریخ انتشار: ۱۰ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۱۴۶۷۴
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب گفت: ملاک و معیار در برنامه‌ریزی انتصاب‌ها توجه به شایستگی، توانمندی و دانش کارکنان و لزوم ارتقای آنان است.
به گزارش شانا به نقل از شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، منوچهر بارانی در نشست برنامه‌ریزی انتصابات نیمه دوم سال ۱۴۰۱ شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابع آن اظهار کرد: خروجی برنامه‌ریزی انتصابات در چابکی و سرعت‌بخشی در دستیابی به اهداف سازمان یا برعکس نزول و کاهش کارآمدی سازمان نقش مستقیم دارد، از این رو در این نشست، انتصابات از ابعاد کیفی و فرآیندی مورد توجه قرار می‌گیرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به برگزاری نشست برنامه‌ریزی انتصابات نیمه دوم سال ۱۴۰۱ شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابع آن در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجد سلیمان تصریح کرد: از محاسن این نشست حضور مدیران خارج از حوزه منابع انسانی در این جمع و آشنایی آنها با چالش‌های حوزه منابع انسانی، همچنین آشنایی اعضای کمیته با چالش‌ها و مشکلات کارکنان شرکت‌های عملیاتی است.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با برشمردن برخی مشکلات و آسیب‌های نظام نوین ارزیابی عملکرد افزود: از آنجایی که این نظام نتوانسته به‌خوبی نقش‌آفرینی کند و نتایج واقعی را نمایش دهد، سبب بروز تعارض‌هایی میان مدیریت و کارکنان شده، از این رو نیازمند بازنگری است تا با روزآمدی از چالش‌ها و آسیب‌ها بکاهد.
شاهرخ قاسمی، رئیس طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز در این نشست گفت: به‌عنوان یک شرکت مادر تخصصی و بالادستی علاقه‌مندیم چالش‌ها و مشکلات شرکت‌های زیرمجموعه را آسیب‌شناسی کنیم و با هم‌اندیشی برای آنها راهکار بیابیم.
وی اظهار کرد: کاهش ورودی نیروی انسانی میراثی است که از گذشته به ما رسیده است، از این رو ضرورت دارد ضمن اصلاح این تصمیم‌ها، بنا بر مقتضیات زمانی، در خصوص نقشه راه مدیران و کارکنان نسل آینده نیز با هوشیاری و تعمق بیشتری برنامه‌ریزی و مسیرسازی کنیم.
منبع: شانا
کلیدواژه: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب منابع انسانی برنامه ریزی چالش ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۱۴۶۷۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
انتصاب مدیرعامل جدید گروه ملی فولاد ایران
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، علی محمدی مدیرعامل گروه ملی صنعتی فولاد اهواز پس از مدت یک دوره دوساله مدیریت در این مجموعه با تصمیم مدیران مجموعه شرکت سرمایه‌گذاری بانک ملی ایران برکنار و امیر وثوقی به جای وی منصوب شد.
آیین تکریم و معارفه مدیرعامل گروه ملی صنعتی فولاد ایران با حضور نعمتی رئیس اداره سرمایه‌گذاری بانک ملی ایران و اعضای هیئت مدیره شرکت گروه ملی فولاد ایران در محل دفتر تهران این شرکت برگزار شد.
در این جلسه از خدمات علی محمدی مدیرعامل سابق تقدیر و طی حکمی امیر وثوقی از مدیران سابق بنیاد مستضعفان به‌عنوان مدیر عامل جدید گروه ملی صنعتی فولاد ایران معارفه شدند.
طی یکسال گذشته کارگران گروه ملی فولاد ایران در اهواز خواهان مطالباتی از جمله قرارداد‌های با مدت عرفی و بلندمدت و همچنین اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت بودند که این مطالبات حاشیه‌هایی را در پی داشت.
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند